Üzenet
Írjon nekünk
2.) Munka Törvénykönyve betegszabadsággal kapcsolatos változások
A Munka Törvénykönyvének 126. § (3) 2013. január 1. hatályba lépésével, az év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A jövőben tehát az előző munkaáltatónál igénybe vett betegszabadság napjaival nem kell számolni.
A munkahelyek védelmében alkotott jogszabály 2012. évi CXLVI. törvényben megfogalmazottak alapján a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghatározott célcsoportok foglalkoztatása esetén csökken a szociális hozzájárulási adó mértéke az alábbiak szerint:
A munkabérek nettó értékének megőrzése címén érvényesíthető szocho kedvezmény a 2013. évben
A bérkompenzáció 2013-ban a következőképpen alakul. Ha a bér kevesebb, mint bruttó 75. 000. forint, akkor kedvezményalap 16 százaléka, de maximum 12.000. forint érvényesíthető kedvezményként. Ha a bér meghaladja a bruttó 75. 000. forintot, akkor a fenti 12.000. forintot csökkenteni kell a bruttó bér 75 ezer forint feletti részének 20 százalékával. A kedvezmény bruttó 135.000. forintos jövedelemnél nulla forintra csökken.
Törvényi szabályozás (az új munka törvénykönyvéből) 2012. jűliustól :
66. A bérpótlék
139. § (1) A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
(2) A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.
A hatályos Munka Törvénykönyvének szövege nem definiálja az "általános munkarend szerinti teljesítendő órák számát", így erre vonatkozóan különböző értelmezések léteznek.
Január elsejétől családi kedvezmény mellé családi járulékkedvezmény is érvényesíthető
A gyermekes családokat érintő összevont adóalap kedvezmény igénybe nem vett összegét a jövő évtől érvényesíteni lehet a nyugdíjjárulékkal és az egészségbiztosítási járulékkal szemben is.
A családi kedvezmény és a családi járulékkedvezmény együttes igénybevételének a maximális mértéke a jövő évtől, az eddigi 16 %-kal szemben a bruttó bér 33 % lehet, ami 16% személyi jövedelemadóból, 7% egészségbiztosítási járulékból és 10% nyugdíjjárulékból tevődik össze.
Családi járulékkedvezmény 2014 évtől
A Tbj. 2014. januártól kiegészül a 24/A-24/C. §-sal, melyek az új családi járulékkedvezmény szabályait tartalmazzák. A személyi jövedelemadó törvény szerinti családi kedvezmény érvényesítésére jogosult biztosított és – a családi kedvezményt megosztással érvényesítő - biztosított házastársa, élettársa családi járulékkedvezményre jogosult. A családi járulékkedvezmény a biztosított által fizetendő természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék és nyugdíjjárulék együttes összegéből vehető igénybe, ezen járulékok összegét csökkenti.
A kifizető, munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adó kapcsán, melyben alapvető változások nem történtek, csupán néhány kisebb módosítás lesz a 2014. évtől.
2014-ben végleg megszűnik a már 2013-ban is csak csökkentett mértékben adható bérkompenzáció. Ezen kívül már 2013-ban sem volt lehetőség új START kártya kiváltására, így még azon START kártyák után, amik korábban már ki lette váltva, a kifutásuk érvényességéig igénybe vehetők a SZOCHO kedvezmények. Azután ez is kifut.
A családi járulékkedvezmény nem csökkenti az egyéni vállalkozó által fizetett és a társas vállalkozó azon járulékkötelezettséget, amelyet az Szja tv. szerint adómentes vagy bevételnek nem minősülő – ide nem értve a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére az adóévben levont (befizetett) tagdíj összegét – járulékalap után kell megfizetni.