Üzenet
Írjon nekünkJanuár elsejétől családi kedvezmény mellé családi járulékkedvezmény is érvényesíthető
A gyermekes családokat érintő összevont adóalap kedvezmény igénybe nem vett összegét a jövő évtől érvényesíteni lehet a nyugdíjjárulékkal és az egészségbiztosítási járulékkal szemben is.
A családi kedvezmény és a családi járulékkedvezmény együttes igénybevételének a maximális mértéke a jövő évtől, az eddigi 16 %-kal szemben a bruttó bér 33 % lehet, ami 16% személyi jövedelemadóból, 7% egészségbiztosítási járulékból és 10% nyugdíjjárulékból tevődik össze.
Családi járulékkedvezmény 2014 évtől
A Tbj. 2014. januártól kiegészül a 24/A-24/C. §-sal, melyek az új családi járulékkedvezmény szabályait tartalmazzák. A személyi jövedelemadó törvény szerinti családi kedvezmény érvényesítésére jogosult biztosított és – a családi kedvezményt megosztással érvényesítő - biztosított házastársa, élettársa családi járulékkedvezményre jogosult. A családi járulékkedvezmény a biztosított által fizetendő természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék és nyugdíjjárulék együttes összegéből vehető igénybe, ezen járulékok összegét csökkenti.
A kifizető, munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adó kapcsán, melyben alapvető változások nem történtek, csupán néhány kisebb módosítás lesz a 2014. évtől.
2014-ben végleg megszűnik a már 2013-ban is csak csökkentett mértékben adható bérkompenzáció. Ezen kívül már 2013-ban sem volt lehetőség új START kártya kiváltására, így még azon START kártyák után, amik korábban már ki lette váltva, a kifutásuk érvényességéig igénybe vehetők a SZOCHO kedvezmények. Azután ez is kifut.
A családi járulékkedvezmény nem csökkenti az egyéni vállalkozó által fizetett és a társas vállalkozó azon járulékkötelezettséget, amelyet az Szja tv. szerint adómentes vagy bevételnek nem minősülő – ide nem értve a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére az adóévben levont (befizetett) tagdíj összegét – járulékalap után kell megfizetni.
A KATA bejelentésben nyilatkozni kell arról, hogy a kisadózó főállású kisadózónak minősül-e, valamint nyilatkozni lehet arról, ha a kisadózó vállalkozás a főállású kisadózó után magasabb összegű tételes adó megfizetését választja.
A magasabb összegű tételes adó a bejelentést követően is választható. A magasabb összegű fizetési kötelezettséget a választásról szóló nyilatkozatnak az adóhatósághoz történő beérkezésének hónapjától kell teljesíteni. A magasabb összegű tételes adót a választás visszavonása hónapjáig, a kisadózó vállalkozó főállású jogállásának megszűnése hónapjáig, vagy a kisadózó vállalkozás e fejezet szerinti adóalanyiságának megszűnése hónapjáig kell teljesíteni.
Mint ismeretes, a „cafetéria” a köznyelvben elterjedt, széles körben használt kifejezés, amely választáson alapuló béren kívüli juttatási rendszert jelent. Ebben a rendszerben a munkavállalók rugalmasan, egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a munkáltató által kínált juttatások közül az előre meghatározott – általában éves – keretösszeg erejéig. A rendszer keretein belül minden dolgozó a saját motivációjának és preferenciáinak megfelelően állíthatja össze juttatási csomagját. A munkáltató azonban az ilyen választáson alapuló rendszertől függetlenül – annak alternatívájaként vagy kiegészítéseként – is adhat a munkabéren felül különböző juttatásokat.
A mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető kedvezménnyel bővül 2015. július 1-jétől a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmények köre. Az adókedvezmény a 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók esetén alkalmazható, ha a 2012. január 1-én hatályos FEOR-08 szerint
- a 6. főcsoport 61. csoportjába tartozó,
- a 7. főcsoport 7333 számú foglalkozásából a mezőgazdasági gép (motor) karbantartója, javítója munkakörben, vagy
- a 8. főcsoport 8421 számú foglalkozás szerinti munkakörben foglalkoztatják őket.
A kedvezmény mértéke a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 000 forintnak a 14,5 százaléka. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a kedvezmény mértékét is arányosítani kell.
A kedvezmény csak akkor vehető igénybe, ha a munkavállaló a teljes tárgyhónapban mezőgazdasági munkakörben dolgozott. Abban a hónapban, amelyben a munkavállaló a 25. vagy 55. évét betölti, a kedvezmény nem illeti meg a kifizetőt. Programunkban a munkahelyvédelmi kedvezmény táblázata kibővült az új kedvezménnyel. Módosítása a Személyi adatok karbantartása menüpontban a Kedvezményezett foglalkoztatás típusa oszlopban történhet.
A program az életkor alapján a 61xx és a 8421 FEOR esetén ezt a típust automatikusan beállítja az első számfejtéskor, amennyiben a "melyik szocho kedvezmény legyen" oszlopban a munkahelyvédelmi kedvezmény be van állítva. A 7333-as FEOR esetén a kedvezmény nem minden munkakörnél jár, ezért szükség esetén ezt egyedileg kell beállítani.
A Munka Törvénykönyvének 2015.01.01-től hatályos módosítása (115.§. (2) bek. e) pont) szerint: munkában töltött időnek minősül a keresőképtelenség.
Ez azt jelenti, hogy a 30 napon túli keresőképtelenség nem csökkenti a szabadságot.
Ezért Windows-os programunkban a "Könyvelhető cégek karbantartása" menüpontban a "Béradatok" fülön a "Szabadság hogyan csökkenjen" adatnál a "Ne csökkenjen" lehetőséget kell beállítani. Ezt a módosítást a program új verziója az első futtatásakor automatikusan elvégzi.
A módosítás a Személyi adatok karbantartása menüpontban az Összes szabadság oszlopnál, illetve a Munkaügyi nyomtatványok / Szabadság nyilvántartás listánál azonnal látszik.
A bérszámfejtő lap a számfejtéskor eltárolt adatokból dolgozik, ezért az átállítás előtti számfejtésekről készülő számfejtő lapokon csak akkor látszik a módosítás hatása, ha az átállítás (az új verzió első futtatása) után belépünk az érintett dolgozó(k) számfejtésének módosításába és rögzítjük azt.
A családi kedvezmények 2015-ös új szabályairól és az első házasok kedvezményéről hírlevelünkben részletesen írtunk.
Új táblázat a családi kedvezményekhez
A családi kedvezményekre vonatkozó nyilatkozatok adattartalma 2016-tól jelentősen kibővült.
Ezeket a 08-as bevallásban is szerepeltetni kell.