Új dolgozó, illetve jogviszony létrehozásakor a gyakran előforduló esetekhez tartozó beállítások elvégzésének gyorsítására szolgálnak.

Pl.

- teljes munkaidős, havidíjas munkaviszony;

- egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka;

- nyugdíjas társas vállalkozó;

A programhoz tartoznak rendszersablonok (mint például a fentiek), de a felhasználók is létrehozhatnak saját sablonokat. Erre a Törzsadatok / Jogviszony sablonok karbantartása menüpontban van lehetőség.

Az egyes sablonok megjelenése letiltható (akkor célszerű, ha nem használjuk) és lehetőség van a megjelenési sorrend beállítására is.

A sablonok meghatározzák a jogviszony típusát (08-as bevallás) és a fontosabb munkaügyi adatokat (számfejtés módja, teljes/részmunkaidő, nyugdíjas-e).
Ha egy jogviszony a fentiek alapján nem rendelhető egyik létező (rendszer-, vagy saját) sablonhoz sem, akkor a sablon egyedinek minősül.

A sablon megadása nem helyettesíti a munkaidő, illetve (ha használt) a munkarend beállítását. Ezeket külön meg kell adni. Ha pl. egy 4 órás részmunkaidő 6 órásra változik, akkor a sablon nem változik, de a munkaidő igen.
A munkaviszonytól eltérő jogviszonyok KSH szerinti besorolását is meg kell adni (ha használni kívánjuk).
Ha egy jogviszonyhoz rendelt sablont módosítunk, akkor módosulnak az ahhoz tartozó adatok: a jogviszony típus és a "fontos" munkaügyi adatok is. Ezek a munkaügyi adatok táblázatban eltérő színnel jelennek meg.

Jogviszony sablon módosítása után az alapjogcímeket is újra hozzá kell rendelni a jogviszonyhoz, mert olyan alapvető adatok módosulnak, amelyek a számfejtéskor szükséges jogcímeket is befolyásolják.

Ha egy sablon hozzárendelés után olyan adatot módosítunk, amelyet a sablon meghatároz (jogviszony kód, "fontos" munkaügyi adat), akkor a program megpróbál az új adatoknak megfelelő sablont keresni. Ha nem talál ilyet sem a rendszer-, sem a saját sablonok között, akkor a sablon az egyedi besorolást kapja.
Ha olyan munkaügyi adat módosul, amely nem minősül "fontos"-nak, akkor a sablon nem változik. Tehát abból, hogy 2 jogviszonyhoz azonos sablon besorolás tartozik, még nem következik, hogy minden munkaügyi adatuk megegyezik.