A családi adó- és járulékkedvezmény érvényesíthető a munkabérből, de vajon érvényesíthető-e a rendszeres anyasági ellátásokból is?
Sajnos nem mindegyikből. Adóköteles juttatás az, amelyből személyi jövedelemadót és járulékot vonnak.

Ilyen a
csecsemőgondozási díj (CSED) (korábban terhességi-gyermekágyi segély, TGYÁS),
gyermekgondozási díj (GYED),
táppénz – a várandósság időszakában.

Adómentes juttatás után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, de járulékot vonnak belőle.
Ezek a
gyermekgondozási segély (GYES) és a
gyermeknevelési támogatás (GYET).

A kérdés, amely felmerül: miért ne lehetne járulékkedvezményt igénybe venni a GYES és a GYET után?
Hiszen ha az igénylő járulékot fizet, akkor kedvezményt is kaphat, nem?

Sajnos nem.

A Tb-törvény ugyanis kimondja, hogy a családi járulékkedvezmény NEM vehető igénybe olyan ellátás után, amely adómentes vagy nem minősül bevételnek. Mivel a GYES és a GYET adómentes, ezért a járulékfizetést nem lehet megspórolni.

A fentiekből következik, hogy a CSED és a GYED ilyen értelemben ugyanúgy viselkedik, mint a fizetés, vagyis mind az utána fizetendő szja, mind a nyugdíjjárulék csökkenthető, sőt megfelelő számú gyermek esetén le is nullázható!